工作职责：
1、组织有效性相关产品研发及专业服务，包括：参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广；
2、根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议，同时，配合组织发展总监结合腾讯集团内部不同的事业群、线和部门，梳理和总结组织设计的最佳实践，为公司内部组织优化提供参考；
3、参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；
4、组织设计和优化赋能：协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立；
5、设计及开发各种形式的针对HRD、OD、BP等同事的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验；
2、认同公司企业文化，敬业和自我激励；
3、较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力；
4、良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
5、客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
6、有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控等相关专业知识及项目运作经验者优先，兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。
